积极开展和谐劳动关系创建工作。结合我市企业类型、分布、职工人数、劳动关系状况等特点，对创建活动进行分类培育、分布推进。重点落实劳动合同、集体合同制度，依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益等方面的指导。鼓励企业建立完善职工工资集体协商和正常增长机制、建立健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制。年度内，全市共认定和谐劳动关系单位73家。市人社局被人社部、全国总工会、企业联合会、工商联评为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”。
积极开展重点企业用工指导。对于存在劳动关系领域风险隐患的重点企业，按照《关于印发呼伦贝尔市劳动关系领域风险监测预警工作制度的通知》进行用工监测，特别是对存在生产经营困难的重点企业，进行动态监测，提早掌握企业生产经营和劳动用工变化情况，对存在劳动关系领域风险的企业会同劳动监察部门进行重点跟进。
扩大全市电子劳动合同覆盖面。不断提高全市各类企业对电子劳动合同的知晓度和认可度，切实加大电子劳动合同宣传推广力度，重点对电子劳动合同在降低企业用工管理成本、提高企业用工效率、规范劳动合同内容等方面优势进行解读，通过开展宣传，取得企业和劳动者对推广使用电子劳动合同政策的理解，为全面推广电子劳动合同奠定基础。同时推广工作结合实际，对于部分接受新平台能力较慢的企业，主动上门进行指导，帮助完成注册、实名认证，协助企业操作新增电子劳动合同签署。截至12月末，完成91742人电子劳动合同签订，超额完成自治区任务的104.25%。
撰稿:劳动关系科 编辑：综合科