创新开展执法队伍招收工作。为提高全市应急管理执法水平，2024年初首次通过专项特招及调剂招聘方式为应急执法队伍补充应急执法人才51人，加强全市应急执法队伍人才建设和能力建设。持续深化行政执法体制改革，开展行政执法人员专场招收工作，为交通运输、生态环境、农牧、文化旅游等多支执法队伍补充工作力量，计划面向社会公开招聘363人，进一步强化执法保障，为依法行政提供人才支撑。
规范优化人员调配交流方式。通过事业单位公开选聘、竞争性比选、择优补充等方式，进一步畅通渠道、拓宽来源，不断优化事业单位人员队伍结构，为建设高素质事业单位工作人员队伍奠定基础。2024年面向社会公开选聘36人，市直政府序列20家主管部门计划比选50人。截至2024年末，旗市区及市域外人才共17人通过公开选聘进入试用期。竞争性比选共计32人进入岗位试用期、19人完成调动工作。
开展“进单位、送政策、问需求”调研活动。落实“有呼必应、未呼先应”工作方案，会同人才科、专技科、工资科组成调研组，深入市教育局、卫健委、农牧局、文旅局、林草局、市属林业六局及呼伦贝尔学院、呼职院、扎职院，开展送政策、问需求调研活动9次。主动上门收集并解决工作中的“堵点、断点、盲点”问题，认真倾听社情民意，围绕民生工作主线，持续加强业务指导与监管，确保事业单位各项政策落到实处。
撰稿:事业单位人事管理科 编辑：综合科