人才是高校发展的核心竞争力，也是区域高质量发展的重要支撑。长期以来，呼伦贝尔市人社局始终将服务高等教育事业发展作为重要职责，聚焦呼伦贝尔学院人事人才工作关键环节，在高层次人才引进政策对接、人才职称评审服务、二级岗位全市统筹使用、教职工社会保障落实等方面提供全方位保障，以务实举措助力学校师资队伍结构优化，得到学校的高度认可。
为进一步倾听高校诉求，把政策服务送到“家门口”，12月10日，市人社局党组书记、局长肖国忠带领人力资源开发科、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科负责人，以“进单位、问需求、送政策、领任务”为抓手，赴呼伦贝尔学院开展人事人才工作调研。呼伦贝尔学院党委书记李文阁，党委副书记、校长张玉柱等校领导与调研团队深入座谈，就学校人事人才工作堵点难点问题充分交流。
调研座谈中，针对学校提出的人才引进流程优化、高层次人才配偶安置、事业单位科级干部任免备案、高层次人才职称评审等具体需求，市人社局随行科室负责人逐一进行政策拆解，结合最新人社工作部署给出清晰解答和操作指引，确保学校准确把握政策导向、用足用好政策红利。
肖国忠强调，市人社局将以此次调研为新起点，进一步强化服务意识、提升服务效能。一是建立政校常态化沟通机制，定期对接需求、通报政策，实现信息互通、工作协同；二是推动政策制度精准衔接，针对高校人才工作特点细化配套措施，让政策更具针对性和操作性；三是优化服务流程，精准服务，切实解决高校人才后顾之忧，为学校引进培育高层次人才、建设高水平师资队伍保驾护航。
下一步，呼伦贝尔市人社局将梳理汇总调研收集的需求清单，形成工作台账逐一落实，以更优质、更高效的人社服务，助力呼伦贝尔学院实现更高质量发展，为全市人才队伍建设和经济社会发展凝聚更强合力。
撰稿:综合科 编辑：综合科