为深入贯彻市委、市政府系统解决草原过牧问题，推动传统畜牧业转型升级的战略部署，充分发挥人才支撑作用，4月15日，呼伦贝尔市人力资源和社会保障局召开系统解决草原过牧问题，推动传统畜牧业转型升级人才培训工作座谈会。市人社局主要负责同志出席会议并讲话，13家成员单位分管领导及业务骨干参会，共商人才培育大计、共谋产业转型良策。

会上，市人社局相关负责人对《呼伦贝尔市系统解决草原过牧问题推动传统畜牧业转型升级人才工作二十条》进行全面解读，系统梳理2025年度各成员单位人才培训工作的典型经验与实践案例，并就2026年度培训重点任务、实施规范、工作要求作出细化安排。各参会单位立足职能定位，围绕年度培训思路、当前工作堵点难点及优化建议深入交流研讨，进一步凝聚协同联动、齐抓共管的工作合力。

市人社局局长肖国忠在讲话中，全面阐释市委、市政府关于系统解决草原过牧问题，推动传统畜牧业转型升级的总体部署与时代背景，并从三个维度对下一阶段人才培训工作提出明确要求。一是肯定成效、坚定信心。过去一年，全市传统畜牧业转型人才培训工作组织周密、推进扎实，取得阶段性显著成效，获得市委、市政府充分肯定与广大农牧民群众高度认可。二是正视短板、精准发力。当前培训工作在精准度、实效性及成果转化等方面仍存在差距，与产业转型、生态保护的现实需求不相适应，必须靶向施策，补齐短板。三是强化担当、协同攻坚。面对艰巨任务，要健全完善跨部门协调联动机制，突出抓好“联合”与“整合”两大关键：联合研发精品课程、打造特色项目；整合政策、项目、师资、阵地等资源，实现优势互补、信息互通、成果共享。人社部门将充分发挥牵头抓总、桥梁纽带作用，构建“统揽全局、分工负责”的高效协同体系。

会议强调，推进畜牧业转型升级人才培训，必须聚焦重点、创新模式、强化保障。要精准施策、分层培训，面向广大农牧民、畜牧业产业链工人、返乡创业青年等群体，量身定制培训内容，实现精准滴灌、有效覆盖。要守正创新、注重实操，打破传统课堂局限，深入基层一线、草原牧场开展“小而精、接地气、重实效”的现场教学，切实提升培训针对性与转化率。要强化保障、优化服务，积极争取经费支持，建强培训人员信息库与师资库，精准摸排培训需求，科学制定实施计划，不断提升人才供给与产业发展、生态保护的适配度。

此次座谈会进一步明晰目标任务，压实工作责任，优化实施路径，为高质量推进畜牧业转型人才培训工作奠定坚实基础。下一步，呼伦贝尔市人社局将切实履行牵头职责，强化部门协同联动，持续提升人才培训质量效能，以高素质人才队伍为系统解决草原过牧问题，推动传统畜牧业向绿色高效转型提供坚强有力的人才支撑与智力保障。

撰稿：就业促进科                          编辑：综合科