4月9日下午，呼伦贝尔市人力资源和社会保障局召开新任职干部大会，旨在进一步强化干部队伍建设、优化干部梯队结构，凝聚起干事创业的强大合力。局党组书记、局长肖国忠，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长陶格涛，局党组成员、副局长李首发、鄂敏出席会议，局系统全体干部职工参会。

鄂敏同志现场宣读干部任免职决定。本次调整严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及备案管理办法，经局党组综合考量、慎重研究确定，充分体现了选人用人的规范性与严谨性。随后，新任职干部依次作表态发言，展现了履职新岗的坚定决心与奋进姿态。

会上，肖国忠局长围绕人社工作核心职责，对新任职干部及全体参会人员提出明确要求。他强调，人社工作关乎民生福祉、连接民心民意，新任职干部要始终将为民造福作为最重要的政绩，牢牢锚定“为民”工作坐标，坚守“笃干”实干导向，恪守“务实”廉洁底线。要聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系四大重点领域，多做打基础、利长远、惠民生的实事，以群众的获得感、幸福感、安全感作为检验工作成效的根本标准。

针对干部能力提升，肖国忠局长指出，新任职干部要以“空杯心态”主动学习，既要深学政治理论、精学业务政策，也要善学实践方法，努力成为人社领域的“政策通”“活字典”。要着力提升改革创新本领，围绕全局26项重点调研课题深入基层、沉底调研，精准破解工作中的堵点难点问题；要练好群众工作基本功，主动深入基层一线，用心倾听群众诉求，用情解决群众急难愁盼，切实当好群众的“贴心人”。

陶格涛组长结合廉政建设要求，为新任职干部开展廉政谈话。他强调，干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步坚定干事创业的思想基础；要增强纪律定力、严守廉洁纪律，做到思想清醒、意志坚定；要牢记党的宗旨，树立正确政绩观，自觉接受监督；要勇于担当作为，提升本领能力，以过硬能力保障履职尽责。始终知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想道德防线；要严格落实中央八项规定精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，涵养廉洁家风，树立忠诚干净担当的人社干部良好形象。

会议进一步指出，科级干部是人社工作的中坚力量，更是政策落地“最后一公里”的关键执行者。全体干部要牢固树立“一盘棋”思想，立足本职、胸怀全局，将各项工作融入全市人社事业发展大局统筹推进。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断提升带队伍、抓落实的能力；要以身作则、率先垂范，在急难险重任务中冲锋在前、主动作为，凝聚起上下同心、协同发力的工作合力。

新岗位承载新使命，新征程呼唤新担当。与会干部纷纷表示，将以此次任职为新起点，牢记组织的重托与群众的期盼，始终恪守职责、务实奋进，在新岗位上锐意进取、再创佳绩，为推动呼伦贝尔市人社事业高质量发展、奋力书写中国式现代化呼伦贝尔新篇章贡献更大力量。

撰稿：综合科                               编辑：综合科