优化旗市区高岗职数配置。进一步优化岗位设置管理工作，按照明确标准、整合资源，体现公平公正、激励担当作为、向基层一线倾斜的原则，重新核准旗市区事业单位专业技术三级岗位职数，充分发挥专业技术三级岗位对事业单位专业技术人员的激励作用，突出业绩导向，为高层次人才晋升留有余地。

统筹推进新一轮岗位设置。认真落实自治区《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》《关于进一步规范全区事业单位“双肩挑”人员管理“十条措施”的通知》等文件要求，开展新一轮事业单位岗位设置工作。提高专业技术中级岗位设置比例、规范控制“双肩挑”人员比例、合理确定岗位主辅序列，进一步规范全市事业单位岗位设置管理。

规范机关工勤聘用备案。结合职能调整后相关部门工勤岗位人员聘用实际情况，因地制宜、多措并举、规范办理机关（参公单位）工勤岗位人员聘用备案，保障机关（参公单位）工勤岗位人员聘用备案工作稳妥规范有序开展。

强化基层人事业务指导。一是扎实推进改革落地。全力配合市林草局及市属林业六局，通过政策答疑、赴实地座谈等多种方式密集对接，推动市属林业六局国有林场改革落地，及时防范化解国有林场改革中可能产生的风险。二是下沉基层开展专项服务。加强市旗两级人社部门工作联动，组织开展“送政策、问需求、领任务”活动，深入阿荣旗等9个旗市区召开专题座谈会并与基层事业单位现场交流。切实破解基层“急难愁盼”问题，推动政策见效落地，有效打通政策传递与业务办理“最后一公里”。三是常态化开展业务专题培训。举办岗位设置管理专题视频培训，讲解事业单位岗位设置、岗位聘用表格填报要求，进一步提升事业单位人事工作者业务能力。

撰稿：事业单位人事管理科        编辑：市人社局综合科