呼伦贝尔市人社局坚持以组织建设为核心、以优化服务为抓手、以信息化建设为载体，创新工作机制，优化工作流程。以“五个提升”促进构建和谐劳动关系，稳步推进新时代和谐劳动关系创建活动。
持续提升劳动关系治理效能。以国有和国有控股企业、私营企业为重点，进一步扩大创建活动覆盖面，推进新时代和谐劳动关系创建工作。完成呼伦贝尔市2024年度912家企业薪酬样本信息采集。截至11月初，共签订电子劳动合同62341份。开展维护新就业形态劳动者劳动权益专项活动，对全市101家新业态企业签订劳动合同、社会保险缴纳等内容进行摸底，建立新就业企业数据库。
持续提升调解仲裁工作质效。组织召开裁审衔接工作联席会议，重点解决《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见（二）》的落实和仲裁当事人申请财产保全程序问题。在市市域社会治理调度指挥中心“劳动保障”窗口，设立劳动人事争议法律援助工作站，拓宽劳动人事争议问题咨询渠道，提高法律援助惠及度。截至9月12日，全市调解成功率达到78.51%、仲裁结案率98.81%、仲裁终结率78.53 %，均超额完成季度目标任务。
持续提升劳动监察工作效能。截至9月末，劳动监察举报投诉调解和立案处理案件共319件，涉及人数1694人，涉及金额1677余万元，结案率100 %。截至第三季度，全市累计日常巡查检查用人单位528户，涉及13361人。
持续提升根治欠薪工作质效。截至11月1日，呼伦贝尔市共接收“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪线索1673条，实时办结率为100%，为228名劳动者追发劳动报酬275.19万元。推动根治欠薪工作从“治欠”向“防欠”转变。在全市范围内开展金牌劳资员推选活动。
持续提升法治人社建设能力。开展全市人社领域行政处罚案卷互查，参加盟市案卷评查活动。截至11月12日，应诉案件8件，败诉1件，低于同期水平。组织开展法律法规宣传，新媒体直播平台开展法治宣传直播3场。
撰稿:综合科 编辑：综合科