呼伦贝尔市人社局扎实推进就业促进行动，印发《呼伦贝尔市就业促进行动实施方案》，精心梳理形成“十四个一”任务清单，立足牧区、林区、农区、城区差异化特点，以问题为导向，“量身定制”促就业措施，全力破解就业难题，书写就业工作的崭新篇章。
牧区：以“加快推进传统畜牧业转型升级”为目标，鼓励新生代牧民就地就业创业。为有效解决草原过牧问题，推动传统畜牧业转型升级，市人社局针对牧区实际情况出台《呼伦贝尔市解决草原过牧问题推动传统畜牧业转型升级人才工作二十条》，积极搭建人才支撑体系，建立起人才库、人才培训库、企业信息库和师资专家库“四个信息库”，打破人才与企业之间的信息壁垒，精准匹配人才供给与企业需求。
林区：以“后继有林、后继有人”为目标，引导劳动力就地就近就业。依托丰富的自然资源，培育壮大特色林业产业，壮大食用菌、中草药等林产品种植和深加工产业，发展林区特色旅游、民族手工艺制作，通过特色产业发展，为林区劳动力开辟更多就业渠道。加强与森工集团、地方林业六局紧密协作，组织开展国有林场改革人社领域业务试点实操培训会，强化产业与就业协同、企业用能用地保障与用工保障协同，吸纳更多本地劳动力在林区就业。全方位促进林区人才队伍建设，积极开展各类招聘活动，全面落实就业创业各项补贴政策，助力林区可持续发展。
农区：以“促进农民就业增收”为目标，引导农民就近就业和转移就业。借助东西部协作（京蒙协作）、沿黄省区、东北三省一区和区内协作等“东风”，与33个地区建立劳务协作关系。劳务品牌建设收效显著，扎兰屯市人社局将“扎兰焊工”及新打造的“扎兰厨匠”搬到招聘会现场，增强吸引力，创造多元就业机遇。阿荣旗创新就业服务模式，采用“培训 + 招聘”一体化路径，针对企业与待就业人员需求开展如电商、焊工、面点师等多工种技能培训，课程含理论与实操。培训结束后，迅速举办专场招聘会，企业现场对接学员，后续还对就业学员跟踪回访，以此促进就业与产业发展。
城区：以“解决有人没活干、有活没人干”为目标，促进各类人才高质量充分就业。搭建供需精准对接平台，创新建立城区岗位、人员、培训、政策、服务、责任“六项清单”，为求职者和用人单位提供全方位、精细化的服务。就业创业政策以二维码形式发布，一扫即得，方便又实用，这一创新举措得到自治区认可并在全区推广。今年以来，城区聚焦新业态、开创新模式，实现求职者与用人单位高效对接，海拉尔区零工市场借助“流量”开启直播带岗，连接线上线下，突破时空限制，在三八节来临之际把招聘会开在热闹的购物商圈，逛街求职两不误，扎赉诺尔区聚焦“新业态”行业，针对快递企业招工难用工难问题，开展入企、知企、助企系列服务活动，做到就业服务时时“快递”，为“新业态”企业发展提供有力支持。
目前，呼伦贝尔市农牧民工转移就业工作成绩亮眼，截至目前实现农牧民工转移就业68053人，“点对点直通车”输送252人，贴心服务获央视新闻频道、财经频道报道。城镇失业人员再就业749人，吸纳林区就近就业602人，就业困难人员就业1991人，越来越多的家庭实现技能增长、就业增收开启新生活。
就业是民生之本，每一份工作都承载着一个家庭的希望。接下来，呼伦贝尔市人社局将持续发力，不断优化就业服务，拓宽就业渠道，让就业的阳光照亮呼伦贝尔的每一个角落。
撰稿:综合科 编辑：综合科