8月23至24日，2025年度内蒙古自治区林草执法人员专场招收与事业单位第二批“1+N”补充招聘面试工作在天骄小学顺利举行，此次面试考生共875人（林草执法715人、事业单位160人）。
为确保选拔工作公平、公正、高效推进，相关部门提前谋划、精心部署，以科学严谨的举措构建规范有序的面试体系，让每一位考生都能在公平环境中展现真实能力。
科学设计流程，筑牢公平基石。面试严格采用结构化形式，采用“同考场、同套试题、不同岗位混抽”模式，有效避免岗位差异可能带来的评判偏差。同时，通过随机抽签确定考生面试顺序，从机制层面切断人为干预路径，将公平公正贯穿面试全过程。无论是考官选派、试题保管，还是考场安排，均建立严格的保密与监督机制，让选拔过程经得起检验，切实保障考生合法权益与竞争公平。
精准划分组别，提升组织效能。针对考生规模与考务承载力，工作组进行精细化分组规划。715名林草执法岗位考生于8月23至24日分16个小组有序面试，160名事业单位岗位考生则在8月24日集中分为4个小组开展考核。这样的分组方式，既充分考虑单日考务工作的合理压力，避免因流程紧凑导致疏漏，又能保障考官始终保持良好状态，确保评判标准统一、评分精准客观，为面试工作有序推进筑牢组织根基。
多部门协同联动，织密保障网络。面试筹备与实施过程中，人社、教育等部门紧密协作，构建“组织+技术+监督”协同体系。人社部门精心制定《面试工作方案》，全面负责考官抽选、考场标准化布置、考务流程细化及应急处置预案制定等核心工作，确保各项环节无缝衔接；教育部门积极配合，高效完成标准化考场调配，并对10个面试室的设备进行全面调试，为面试顺利开展提供坚实的场地与技术支持。市人社局机关纪委全程介入监督，重点紧盯考官抽签、试题保管等关键环节，以严格的监督举措防范风险，确保面试工作全程规范透明。
面试期间，巡视领导深入考点，实地查看考场布置、考务组织等情况，对面试工作的规范开展给予充分肯定，并强调要始终坚守公平公正原则，确保选拔出真正符合岗位需求的优秀人才。
撰稿:市考试中心 编辑：综合科