为进一步做好劳动争议预防和调处，积极构建和谐劳动关系，近日，市劳动人事争议仲裁院召开成立企业劳动争议调解委员会推进会。

会上，工作人员从成立企业劳动争议调解委员会的总体要求、具体工作内容、实施流程、文书规范、工作要求等方面进行了全面梳理，同时，由参会人员从企业角度出发，对成立劳动争议调解委员会提出多项建议。

会议指出，成立企业劳动争议调解委员会，是新时代“枫桥经验”的具体实践，能促使劳资矛盾纠纷在产生的第一时间有效化解，不仅能更好的保障员工利益，还有利于企业长远正向发展。同时，会议强调，工作人员一要切实提高思想认识，认识到协助企业建立劳动争议调解委员会，发挥人民调解在调解工作中的重要性。二要切实履行工作职责，积极向企业提供调解经验及问题帮扶。三要切实落实各项措施，组织开展各项筹建工作。

下一步，市劳动人事争议仲裁院将继续加快推进成立企业调解委员会步伐，继续加强与各企业沟通联系，争取通过多样化方式深化企业和员工对《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规的理解与适用，充分发挥人民调解在预防、化解劳动争议中的独特优势，力求让矛盾在公司内部化解。

撰稿:仲裁院                            编辑：综合科