自2022年全市裁审衔接工作机制建立以来，全市两级人社部门持续推进调解仲裁工作提质增效，积极妥善化解各类劳动人事争议纠纷，截至目前，全市劳动人事争议仲裁机构、各级基层劳动争议调解组织处理案件已达4059件，总体调解成功率、仲裁结案率、终结率分别达到75.41%、99.60%、75.96%，各项指标均超出自治区目标水平。

聚焦办案质效，优化营商环境。积极打造“中心城劳动争议预防化解集合体”“仲裁+”服务品牌，建立农牧民工工资争议速裁庭，基于快立、快调、快审、快结审理机制，着力开展农牧民工“护薪”行动。依托“青年仲裁员志愿者服务企业”，下沉基层开展“订单式”送法普法活动，进一步健全完善劳动争议隐患协同治理机制，为优化营商环境注入了新动力。

聚焦组织建设，织密调解网络。积极发挥协商调解基础性作用，会同市政法委、中级人民法院、总工会、司法局等8部门联合制发《进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，指导全市构建矛盾联调、力量联动、信息联通工作格局。目前，全市13个旗市区所辖的乡镇（街道）劳动争议调解组织实现全覆盖，124家基层调解组织按照“自主协商、柔性处理、前端化解”争议预防化解新模式，切实将劳动争议纠纷处置在萌芽、化解在基层，有力维护了群众的合法诉求。

聚焦工作合力，推动多元化解。加强与人民法院联动，建立全市裁审衔接工作机制，统一裁审尺度和适用标准。加强与法律援助联动，建立法律援助窗口，切实减轻劳动者维权成本。加强与市非诉纠纷调处中心联动，设立“劳动保障窗口”并打通“诉、裁、调”衔接通道，形成劳动人事争议多元化解工作格局。

市劳动人事争议仲裁院将持续立足劳动人事争议“前置”定位，秉承重大、疑难争议案件“从源头即衔接、起步即一致”的裁审理念，坚持问题导向，以共识协作、共化争议为目标，时刻保持与市区两级人民法院沟通，特别是对重大群体性且可能产生重大社会影响争议案件的进行案前、案中、案后全过程对接，共同研究分析新情况新问题，商讨法律适用标准，形成解决争议化解社会风险的共同路径。

撰稿:市仲裁院                        编辑：综合科