为全面落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，呼伦贝尔市人社局深入推进人社领域诚信体系建设，扎实推进事业单位工作人员诚信建设。

规范工作程序，强化入口诚信审核。认真贯彻事业单位公开招聘相关规定，将“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”纳入“不得报考”范围。聘用考察环节对拟聘用人员开展“社会信用记录查询”，2024年以来，已向内蒙古自治区社会信用信息中心查询拟聘用人员276人，严格把牢入口诚信关。

注重日常管理，强化诚信档案建设。推进建立全市事业单位工作人员诚信档案，明确了诚信档案的建档对象、14项建档内容，建立“单位填报+主管部门”审核的工作机制，将全市事业单位工作人员诚实守信、廉洁自律、遵纪守法等方面内容记入诚信档案。截至目前，全市180余家事业单位已全部建立诚信档案，诚信档案信息正在陆续录入，预计6月底前完成。

提升服务水平，强化诚信结果运用。严格落实公职人员守信激励和失信惩戒相关要求，将事业单位工作人员诚信信息作为事业单位工作人员年度考核、奖励、任用、岗位聘用等工作重要依据，有效强化事业单位工作人员诚信监管，持续推进事业单位工作人员诚信建设。

下一步，呼伦贝尔市人社局将继续扎实推进事业单位诚信建设，进一步指导和督促各部门、单位强化事业单位工作人员信用核查，进一步提升事业单位工作人员的诚信意识和诚信水平，推动事业单位工作人员守诚信、重诚信。

撰稿:事业单位人事管理科                   编辑：综合科