市劳动人事争议仲裁院深入开展“送法到你身边”系列活动，以“劳动维权+就业帮扶”机制为载体，持续推动人社系统“有呼必应”品牌机制工作。在聚力“消空白、补短板、提效能”，完善制度体系建设；强化“零距离”协调联动，推进裁审衔接常态长效；推进调解仲裁全程“线上办”，提高便民服务水平；加快市矛调中心劳动保障窗口“调裁诉”一站式综合服务职能建设，畅通劳动者维权渠道；推动呼伦贝尔中心城劳动争议风险预防化解集合体扩容落地等方面取得新突破。
多措并举，筑牢仲裁调解基本盘。通过进一步优化《调解、仲裁工作流程》，提高流程效率，将劳动人事争议案件办结时限牢牢控制在向群众承诺的30天之内。进一步细化《工作人员权责清单》等配套工作规范制度，支撑并确保《工作流程》高质高效运行。依托《呼伦贝尔市劳动人事争议调解中心及分中心调处基本流程及调裁衔接标准》，创新开展“调解协议书”线上置换，实现劳动争议“一站式”解决到位。推进仲裁案件繁简分流及要素办理，提高案件处置效率。
2023年12月10日（仲裁结案周期计算起点）至2024年6月10日，市劳动人事争议仲裁院立案受理劳动人事争议仲裁申请64件，结案63件，涉及劳动者74人，维护劳动者经济性权益513.95万元。总体结案率为98.44%，其中调解结案52件，调解成功率达81.25%，均高于自治区规定水平。2024年4月8日，市劳动人事争议仲裁院获赠“劳动仲裁为民解忧、锦旗致谢砥砺前行”锦旗一面。
凝聚共识，推进裁审衔接机制常态长效。按照与市中级人民法院建立的“呼伦贝尔市裁审衔接联席会议”机制要求，组织召开了本年度裁审衔接工作联席会议，重点解决了《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见（二）》的落地问题和仲裁当事人申请财产保全程序问题，明确下一步类案适用法律标准统一方向，最终达成相互参加彼此组织的相关培训，建立更新政策及时共享机制。
落实青年仲裁员志愿者联系企业工作机制。继续扩大《呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员志愿者联系企业意向书》送达覆盖面，提高企业建立联系意向率。持续开展“依法规范用工，维护劳资双方合法权益”“为毕业生就业保驾护航”“速裁为您护薪”等主题鲜明的“送法到你身边”系列普法活动，先后走进呼伦贝尔经开区现代农牧机械产业园、驰宏矿业，开展“法治护航、和谐共建”青年仲裁员志愿者送法进企业活动，为企业“把脉问诊”进行用工体检，指导用人单位健全完善规章制度，规范企业用工行为。积极参与“春风行动”，依托高校毕业生专场就业推介会开展了“劳动保障进校园，护航毕业生就业路”活动，保障毕业生实现高质量首次就业。应广大新业态从业人员要求，开展“新就业形态劳动者权益保障”专题直播。
聚焦空白，创新实施便民利民新举措。结合市本级仲裁机构工作需求及驻市市域社会治理调度指挥中心“劳动保障”窗口主体服务对象需求，协调市法律援助中心在该窗口设立劳动人事争议法律援助工作站，拓宽劳动人事争议问题咨询渠道，提高法律援助惠及度。发挥劳动人事争议仲裁和就业服务的双重效能，立足维护劳动者权益，延伸仲裁维权服务链条，结合失业人员求职需求、技能培训需求等开展试点工作，推行“诉前就业服务”“边调解边推荐就业”，丰富就业服务内涵，与市就业服务中心建立“劳动维权+就业帮扶”工作模式。
撰稿:市劳动人事争议仲裁院 编辑：综合科