“济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”呼伦贝尔市人社局紧抓人才这个“关键变量”，秉持“匠人之心”，在人才引育上持续发力，不断培育繁茂成荫的“人才森林”。
加强技术技能人才队伍建设。印发《关于做好2024年呼伦贝尔市职称评审工作通知》，贯彻落实自治区乡村振兴一线基层专业技术人才职称评审倾斜政策，开展农牧民职称申报、基层“定向评价”职称申报，接收申报材料2142份。会同市教育局印发《呼伦贝尔市基层中小学教师系列高级职称评价标准条件（试行）》，部署中小学教师职称申报工作。额尔古纳市张伟牛角雕艺术工坊被确定为自治区级技能大师工作室，获得项目建设资金10万元。组织开展企业职工培训2378人。
持续加大引才育才力度。完成2023年市本级事业单位急需紧缺人才引进工作，为18个部门引进人才155人。开展各类人事考试18项，服务考生41619人次。全面启动“流动人员人事档案服务掌上办”上线推广工作，目前保管各类档案共计69371份。
优化事业单位人事管理服务。积极推进2024年事业单位公开招聘工作，截至6月，完成招聘1633人。高效规范开展应急管理执法队伍专项特招，完成招聘51人。联合市委组织部及市委编办印发《呼伦贝尔市市直事业单位公开选聘工作人员实施方案（试行）》，进一步畅通渠道、拓宽来源、规范优化调配交流方式。进一步优化事业单位干部任免备案工作流程。落实“两优”工作，市直卫健、教育系统设有党委的处级事业单位内设机构科级干部任免权限由主管部门调整为事业单位党委，压实用人单位在干部选拔任用工作中的主体责任。持续推动落实自治区制定出台的高层次人才工资分配激励政策。深入教育、卫生、农牧、文旅系统开展送政策、问需求调研活动。
撰稿:综合科 编辑：综合科