“为有源头活水来”。呼伦贝尔市人社局着眼于战略大局，谋划部署新时代人才工作，聚焦人才发展，厚植人才支撑，坚持用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”、支撑发展“第一要务”，坚持“固根本”而“求木之长”、“浚泉源”而“欲流之远”。
促进企业与人才对接，搭建广阔舞台。呼伦贝尔市人社局赴呼和浩特市、包头市开展域外推介活动，建立企业人才需求台账，精准对接企业需求，与浙江绍兴市签订劳务战略合作协议，架起人才与企业互通“桥梁”。组织开展专场招聘会，邀请高校毕业生、专业技术人才、技能人才等不同层次的人才参加，为企业输送各类急需人才。截至目前，呼伦贝尔市人社局开展线上线下招聘会136场，参会企业3017家，提供岗位30887个，进场人数181321人，达成就业意向3302人。
加强平台与人才互动，拓宽交流渠道。优化人社服务公众号，定期发布人才政策解读、招聘信息、培训活动等内容，为人才提供便捷信息服务。“视频号”“抖音号”开通在线咨询功能，及时解答人才在政策、就业等方面的问题。积极搭建直播平台，呼伦贝尔市人社局举办专场“直播带岗”37 场次，参会单位1474家， 提供岗位数13574个，进场人数112616人次；建立健全农牧区青年创业就业联络机制，人社部门牵头建立“农牧民青年人才联络群”等。
推动信息与人才共享，提升服务效能。破解人才信息“壁垒”，搭建“呼伦贝尔12333”“呼伦贝尔人才网”等信息共享平台，打造集政策发布、招聘信息、培训资源、人才交流等功能于一体的信息共享平台；为来询人才提供人才信息推送服务。截至目前，共接待28名硕士研究生，向呼伦贝尔市直各事业单位发送28件《关于推送人才信息的函》；打造建设14个零工市场，实现呼伦贝尔市域零工市场全覆盖，同时，在市场户外显示屏、各嘎查（村社区）、小区门口等形式播放和张贴人才求职和企业用工公告，逐步引导企业用工和人才求职信息互通互享。
呼伦贝尔市人社局着力结合本地实际情况和人才的个性化需要，完善制度设计，制定配套政策，搭建相应平台，打好“温情牌”，当好人才“后勤部”。
撰稿:综合科 编辑：综合科