不久前，内蒙古呼伦贝尔市“有呼必应·六进四送两帮扶”在第三届公共就业服务专项业务竞赛全国赛中荣获优秀就业服务项目三等奖。
呼伦贝尔市就业服务部门以实施内蒙古自治区就业扩容提质工程为重点，以提升公共服务质量为抓手，稳住就业增量、扩大就业容量、提高就业质量，多级联动推动“四量融合”，探索建立“有呼必应”就业工作品牌，稳就业促就业成效显现。
高位推动 多措并举 服务质量逐步提高
呼伦贝尔市就业服务部门持续实施内蒙古自治区“四送四进”就业服务计划，2023年，在上级部门指导下助推多维度服务升级，延伸服务链条，创新开展“六进四送两帮扶”活动，不断释放服务创新能力，注重效能导向。该活动深入园区、企业、社区、院校、乡村（嘎查）、困难群体家庭，送政策、送岗位、送培训、送资金，帮助重点企业和有需求的用人单位提供用工服务和政策支持，帮助农村劳动者、就业困难人员及高校毕业生等就业重点群体了解就业政策，提供就业帮扶。
为提升“六进四送两帮扶”活动效能，呼伦贝尔市以健全公共服务体系为基础，持续推进公共就业创业服务标准化、专业化、信息化。规范内部管理标准，进一步梳理经办标准，形成群众办事指南，制定发布《呼伦贝尔市就业创业政策落实指导手册（试行）》《呼伦贝尔市基层公共就业服务事项清单》，推动实现公共就业服务事项“最多跑一次”，高频服务事项“掌上可办”，为大范围开展活动、提供就业帮扶奠定服务基础。
优化各类综合就业服务点位布局，稳步推进各级公共就业服务场所提质升级。截至目前，全市共有基层公共就业平台304个，人社服务专员、劳动保障协理员659名。以多频次、高标准开展业务培训为抓手，进一步加强全市劳动保障协理员专业化队伍建设，提升基层劳动保障平台服务水平，活动以来，共开展20期培训班，培训1546人。
政策落地 协调联动 就业增量不断拓展
“我今年通过招聘会了解到青年见习政策，现在在审计局综合保障中心工作，积累了很多工作经验。”扎赉诺尔区高校毕业生杜悦说。
开展该活动以来，全市各级就业服务部门工作人员坚持深入基层、走访入户，广泛开展摸底调查，充分了解农村劳动力、就业困难群体就业失业情况和服务需求及企业用工需求、生产经营情况，做到底数清、需求清。活动以来，共摸排重点群体46736人，发放宣传单112470份。
因群体分类施策，把高校毕业生就业摆在突出位置，全力以赴促进农村牧区劳动力转移就业，加强困难群体就业兜底帮扶，实施就业援助月等专项行动，发挥公益性岗位兜底安置作用，为城镇失业人员提供跟踪服务，扎实做好就业困难人员认定、精准帮扶等工作，确保零就业家庭动态“清零”，结合实际打造“一人一策”，为就业重点群体就业提供有力的政策托举。活动以来，全市城镇新增就业13189人，失业人员再就业11569人，就业困难人员就业11990人，帮助6845名高校毕业生实现就业。
落实“技能内蒙古”行动，“送培训”提升劳动者能力，活动以来，全市开展城镇就业技能培训7665人次，培训后实现就业2793人；农牧民转移技能培训5647人次。
访企问需 精准拓岗 就业容量持续扩大
“人社服务专员整理访企收集到的用工需求，再通过各镇办微信群、公众号等方式发布，线上线下招用工服务‘不打烊’。”呼伦贝尔市就业服务中心就业服务科乌妮日介绍。
持续扩大“六进四送两帮扶”活动辐射范围，为重点企业、重点产业提供制定化招聘、社群交流、专业人力资源服务机构用工保障等多元服务。为企业等服务对象建立台账，做到明确时限即时答复，及时了解重点企业、重点产业高校毕业生等重点群体缺工状况，为企业制定招聘计划，对于有用工需求的企业，按照“分层分类，靶向服务”原则，提供“线上线下”组合式用工服务，加密频次举办定制式招聘活动，共开展各类线上线下招聘会328场，参会企业6625家，提供岗位79010个，实现“让服务信息多跑路，让企业群众少跑动”。
活动以来，累计服务企业3605户，帮助1580户企业解决政策普及、业务告知等诉求问题；帮助企业招工2678人，帮扶就业8830人。
有的放矢 创新模式 就业质量稳步提升
借由“六进四送两帮扶”活动营造的良好氛围，推动政策协调联动、同向发力，努力使“人找政策”变为“政策找人”，通过精准帮扶，激活高质量充分就业“蝴蝶效应”。
持续扩大就业政策宣传面，努力实现就业政策宣传从“漫灌式”向“漫滴结合”转变，突破宣传模式固化，借助新媒体传播优势，创作推出政策宣传情景剧，围绕就业领域政策和群众关注的热点话题，虚构失业人员“小明”这一角色，围绕求职流程，创作推出系列政策宣传情景剧。截至目前，22期就业政策情景剧全网累计播放27.9万次。
“当前，我们依托‘六进四送两帮扶’活动，形成了较高质量、较为完善的就业工作格局。接下来，我们将拓宽活动广度、深度、精度，提供更便利的就业服务、更广阔的就业机遇，促进实现高质量充分就业。”呼伦贝尔市就业服务中心主任张磊说。
撰稿:市就业服务中心 编辑：综合科