在“防欠”上用心研判。按照国家、自治区部署开展“安薪项目”创建，通过树立一批标杆项目，引领全市在建工程项目高质量落实工资支付保障制度。开展“金牌劳资员”推荐活动，全市共13名在建工程项目劳资员被表扬为呼伦贝尔市“金牌劳资员”。我市劳资员、农民工代表作为自治区优秀选手参加全国建筑领域农民工工资支付工作知识竞赛荣获三等奖，我市“金牌劳资员”获得竞赛“最佳选手奖”，被自治区人社厅、总工会表扬为“特别贡献单位”。
在“治欠”上大胆创新。市劳动人事争议调解中心与非诉纠纷调处中心共建两处劳动争议调处分中心，确保多点发力，多方接诉，高效办理。与司法局共同制定《合力推进拖欠工资案件工作方案》，引导劳动者依法通过更加便捷的途径主张自己权益诉求。在市域社会治理指挥调度中心设置“劳动保障”窗口，一窗受理劳动保障监察举报投诉、劳动争议申请，完善现场调处工作流程，建立劳动人事争议调解室及拖欠农牧民工工资速裁庭。2024年，依托以上联动联调机制，成功化解农牧民工讨薪案件82件，维护当事人合法权益268.33万元。与人民检察院强化工作衔接机制建设，印发《劳动保障监察执法与民事检察衔接机制工作办法》，将人社部门劳动监察职能、线索数据优势和检察机关民事支持起诉等职能优势有机结合。2024年，两级检察院办理涉及劳动者追索劳动报酬民事检察监督案件114件，帮助劳动者追回劳动报酬64.63万元。
在制度上保驾护航。开展政府、国企项目欠薪专项整治，共排查政府、国企项目欠薪问题25个，已全部办结，共为1352人追发工资1666.1865万元。与市城投公司纪委、驻人社局纪检组联合印发《涉呼伦贝尔城市建设投资（集团）有限责任公司欠薪问题移送督办协调联动机制》，通过会商通报、联动监督、线索移交，对市城投公司及其子公司作为代建单位和施工单位建设项目发生的欠薪问题共同督办，对工作中履职不力、失职失责等行为追责问责。梳理完善根治欠薪“六项机制”，建立源头治理、线索发现、部门联动、多元调处、案件移送、纪检监督全方位制度机制体系，从“防欠”上下功夫，有效减少新欠；在“治欠”上出实招，切实化解陈欠。
撰稿:执法监督科 编辑：综合科