为加速推进市属林业六局国有林场改革，保障改革平稳有序开展，促进服务下沉并提升质效，3月4日，呼伦贝尔市人社局业务骨干携手牙克石市相关股室负责人，组建联合指导组，深入乌奴耳林业局与免渡河林业局，针对工资核定、档案认定、养老保险等业务开展专项指导。
在乌奴耳林业局，指导组率先与林业局领导班子及相关科室负责人展开座谈。会上，指导组详细了解了乌奴耳林业局在工资套改、档案“三龄两历”认定等工作的进展与实际难题。针对招工手续与起薪手续不符时参加工作时间如何认定、工资套改时任职时间如何确定等问题，指导组依据相关政策法规，进行详细解答，并给出切实可行的解决方案。
座谈结束后，指导组实地查看职工档案审核与工资套改情况，以两名职工档案为范例，现场指导工作人员规范补充档案材料，严格依照规定进行工资核定，确保工作规范与准确。
在免渡河林业局，指导组同样通过座谈与实地检查，全面掌握了该局相关工作开展状况。鉴于免渡河林业局在企业化管理期间存在工资发放凭证缺失等问题，指导组与林业局工作人员共同研讨应对办法，明确了工龄认定的依据和程序，着重强调档案管理在工资核定中的重要性，并通过实例对参加工作时间确定、工资核定等工作进行现场指导。
此次市人社局深入基层开展业务指导，为乌奴耳林业局和免渡河林业局在国有林场改革中的工资核定及档案认定工作提供有力支撑。不仅协助解决了实际工作中的困难，还提升了相关工作人员的业务水平，确保改革工作在工资核定和档案认定方面依法依规推进，为市属林业六局国有林场改革落地筑牢基础。
后续，呼伦贝尔市人社局将在前期“进单位 送政策 问需求” 调研活动以及整理、发放政策汇编的基础上，持续做细做实培训工作，指导市属林业六局人事工作负责人熟练掌握并正确运用各项政策。市属林业六局属地旗市人社部门将进驻林业六局，协助指导理顺相关工作，每周至少实地指导一次，针对各林业局反映的疑点、难点问题，提供切实可行解决方案。呼伦贝尔市人社局将持续关注国有林场改革进程，为改革工作提供全方位政策支持与业务指导，助力国有林场改革任务圆满完成。
撰稿:工资福利科 编辑：综合科