在呼伦贝尔草原上，一支由劳动人事争议仲裁员组成的志愿者队伍正活跃在企业厂区、招聘现场和新业态阵地。目前，组织开展“劳动保障法治宣传”等专题普法活动15次，联系企业40家，用专业法律服务为企业发展保驾护航。
精准施策普法宣传靶向发力
“针对不同群体制定‘对口’方案，让普法宣传不走形式、直抵需求。”呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁院负责人介绍，志愿者队伍聚焦企业急难愁盼，创新推出分众化普法模式。他们先后深入经济技术开发区、创业园、高校毕业生就业招聘现场、新业态企业等重点区域，开展“春风送法入民心”“新就业形态劳动者权益保障”等主题活动，将法律知识精准送达各类用工主体。
在呼伦贝尔经济技术开发区的普法现场，仲裁员志愿者为10余家制造企业带去《劳动合同法》实操指南；在高校毕业生招聘会现场，针对应届生就业常见法律问题制作的宣传手册被争抢一空；在快递企业集中区域，“新就业形态劳动权益保障”专题展板前始终围满咨询的骑手。
点单服务筑牢企业用工防线
持续扩大仲裁员志愿者联系企业覆盖面，是呼伦贝尔仲裁工作的重要抓手。通过送达《仲裁员志愿者联系企业意向书》，志愿者团队为企业提供“点单式”服务，开展用工体检、专题培训和制度规范指导，从源头上减少劳动争议。
内蒙古华德牧草机械有限责任公司是当地知名农机制造企业，随着生产规模扩大，用工管理难题日益凸显。仲裁员志愿者接到企业“点单”后，专程上门开展用工合规培训会，针对企业季节性用工、技术工人竞业限制等问题提供定制化解决方案。
“培训会后，我们修订了3项规章制度，补签了5份规范劳动合同，心里踏实多了。”该公司人力资源部经理王磊感慨道。
针对新兴领域用工规范问题，志愿者队伍主动延伸服务触角。与海拉尔零工劳务服务中心达成合作意向，即将签约挂牌设立基层调解组织，为灵活就业群体搭建争议化解“直通车”；联合呼伦贝尔市邮政管理局策划快递行业法律风险防范系列培训，重点破解“新就业形态”下的工伤认定、工时计算等难题，目前培训方案已进入细化阶段。
“从‘大水漫灌’到‘精准滴灌’，仲裁员志愿者用专业服务让企业感受到法治温度。”呼伦贝尔市人社局相关负责人表示，下一步将继续深化仲裁员联系企业机制，让法治春风吹遍草原每个用工角落。