医疗人才是守护群众健康的“主力军”，人事服务是激活医疗事业的“动力源”。为切实破解医疗卫生领域人才发展瓶颈，12月17日，呼伦贝尔市人社局党组书记、局长肖国忠带领相关业务骨干，赴呼伦贝尔市人民医院开展“进单位、送政策、问需求、领任务”实地调研，以“零距离”服务精准对接医疗人才发展需求，现场办公破解事业发展难题。
此次调研是市人社局践行以人民为中心的发展思想，推动人社服务从“窗口办理”向“场景赋能”转变的具体实践。调研组详细了解医院在干部选拔任用机制建设、高层次人才“引育留用”全链条服务、专业技术职称申报评审等方面的工作进展，重点梳理当前存在的堵点痛点问题。
在座谈交流环节，双方围绕具体问题深入研讨。针对医院提出的人才政策落地、评价机制完善等需求，调研组现场对照业务政策，逐一解读要点、明确办理路径。对能够现场协调的问题，当即对接相关部门形成解决方案；对需要统筹推进的事项，详细记录并明确跟踪落实责任人，真正做到“事事有回应、件件有着落”。
作为区域医疗服务的“龙头”，市医院2024年门急诊量达120.7万人次，开展高难度技术项目28项，其人才队伍建设直接关系群众就医获得感。调研组强调，要以“政策+服务”的双重保障，让医疗人才“引得进、留得住、干得好”，为医院国家重点专科建设、高水平诊疗技术突破提供坚实人才支撑。
民生无小事，枝叶总关情。呼伦贝尔市人社局将持续以务实举措强化医疗人才服务保障，以人才活力激发医疗事业发展动力，为建设“健康呼伦贝尔”、提升群众就医满意度贡献人社力量。
撰稿：专技科 编辑：综合科