8月17日，2026年全市“三支一扶”和社区民生工作志愿服务计划人员岗前培训在市委党校正式开班。本次培训共分两期，每期历时4天，组织881名新招募人员参训，旨在帮助新入职志愿者尽快转变角色、提升履职能力，快速适应基层岗位需求。

近年来，市人社局坚持将服务人员全部下沉基层一线，源源不断地为苏木乡镇、社区输送高素质青年人才。通过持续建强基层人才队伍，有效提升基层公共服务队伍的整体素质与服务水平。

一是精准对接需求，科学调配岗位。项目实施前期，全面开展基层岗位需求摸底排查，结合基层工作实际与报考人员专业条件，科学精准做好岗位匹配。人员确定后，第一时间对接服务人员，做好上岗前提醒告知，及时办理社会保险参保手续，按时足额落实各项待遇，确保人员平稳到岗。

二是强化教育培训，严抓日常管理。常态化组织岗前集中培训，将乡村振兴业务、基层群众工作方法等纳入重点内容，每年组织不少于4天集中学习，搭建交流互学平台，提升项目人员综合素养。同时健全考核评价机制，定期开展工作实绩评估，评估结果作为期满考核重要依据，以严管促实干，推动服务人员履职尽责。

三是优化服务保障，落实政策待遇。严格按照政策标准，及时足额发放工作生活补贴及一次性安家费，规范落实社会保险参保缴费。常态化开展在岗人员信息排查，做细日常服务，切实保障基层服务人员合法权益，稳定基层服务队伍。

四是做好期满衔接，拓宽发展路径。针对服务期满尚未就业的项目人员，持续提供全链条就业创业帮扶。通过开展职业指导、技能提升培训、职业体验及模拟实训等活动，精准推送适配岗位。对有创业意愿人员，提供政策咨询、创业培训、担保贷款及开业指导等一站式服务，助力期满人员实现高质量就业创业。

下一步，呼伦贝尔市人社局将持续做实基层服务项目全周期管理，用心做好招募派遣、教育培训、待遇保障及期满就业扶持等各项工作，引导更多高校毕业生投身基层、服务一线，为推动全市经济社会高质量发展注入澎湃青春动能。

撰稿：就业促进科                       编辑：综合科