推进要素式办案模式落地见效。立足重要便民创新举措及自治区试点探索项目，大力推进要素式办案模式应用落地应用。办案不拘泥固定形式、不局限案件类型，以提质增效为核心灵活运用要素式办案模式，已在7件仲裁案件中采用要素式调查处置方式。案件全流程办理时限较法定45天平均压缩37.3%，平均实际办案时长仅28.2天。截至目前，共接收劳动人事争议仲裁申请48件，其中出具不予受理通知书14件，立案受理34件，已结案32件，结案率94.12%；调解结案12件，维护劳动者经济性权益123.79万元。

健全劳动争议多元化解体系。强化部门协同联动，构建“预防在前、调解优先、多方联动”的劳动争议化解新格局。市人社局与市总工会在现有“法院+工会”诉调对接工作室基础上，增设“人社+工会”裁调对接工作室职能，实现两室合一，打造“一站式”实体阵地，涵盖咨询解答、法律援助、调解受理、仲裁衔接等服务，形成“法院+人社+工会”联动调处模式，实现劳动争议全流程闭环化解。同时，聚焦欠薪欠保、超时加班、违规裁员等突出劳动争议问题，定期开展风险研判和专题调研，推动争议化解在萌芽状态，切实维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系。

打造劳动争议处置新格局。聚焦破解“同案不同裁、同裁不同判”难点堵点，统一法律适用标准，构建“裁审协同、标准统一、高效化解”的劳动争议处理新格局。市人社局联合市法院召开2026年度全市劳动人事争议裁审衔接座谈会，围绕事实认定标准、证据采信规则、法律适用边界、裁判计算口径等关键问题开展集中研讨，进一步统一特殊行业加班费核算、小微型企业文书送达、未签劳动合同二倍工资仲裁时效等高频难点案件的处理尺度，有效破解长期以来困扰基层办案的标准不一问题。针对新业态灵活用工、混同用工等新型劳动争议日益增多的新形势，明确劳动关系从属性实质审查原则，明晰此类案件的裁判逻辑，厘清法律适用模糊边界，推动全市劳动争议案件裁审思路一致、裁判尺度统一、处理标准规范。

撰稿：市劳动人事争议仲裁院       编辑：市人社局综合科