近两年，呼伦贝尔市民政局多措并举，大力加强社会工作人才队伍建设，努力营造人才发展的良好环境，连续两年报名参加社会工作职业水平考试人数超过1500人，社工持证人数大幅提升。特别是2022年报考1655人，参考1294人，参考比例78.19%。通过人数364人，通过率28.13%，创历史新高，为全市社会工作人才储备再添新力量。

一、建立五社联动社会工作服务机制

呼伦贝尔市民政局聚焦“老小困残”和基层社会治理、乡村振兴等六个重点领域，创新开展“五社联动”社会工作服务试点项目，高位推动建立四级社会工作服务平台和“6+X”社会工作服务体系。2022年市政府报告明确提出“建立五社联动社会工作服务机制”，随后建立17部门社会工作局际联席会议制度，制定《呼伦贝尔市社会工作局际联席会议工作规则》；市委组织部等16部门出台《呼伦贝尔市社会工作专业岗位开发与人才激励保障实施办法（试行）》，支持社区开发社会工作专业岗位，落实了社区干部待遇三岗十八级和对应初、中、高级100元、200元、300元社会工作岗位补贴；市民政局印发《呼伦贝尔市“五社联动”社会工作服务试点工作实施方案（2021—2025年）》、《呼伦贝尔市乡镇（街道）社会工作服务站操作指南》、《呼伦贝尔乡镇（街道）社会工作服务站管理办法（试行）》、《呼伦贝尔市社会工作人才培训方案》等等。截止今年12月，全市已基本建成“五社联动”社会工作服务机制和体系，为推动全市社会工作人才发展提供了良好的政策保障和成长环境。

二、搭建社工人才专业服务的实践平台

呼伦贝尔市民政局紧盯“兜底线、保基本、促发展”的工作总基调，紧扣“站怎么建、钱如何筹、人哪里来、事怎么干”四个关键，着力从人才培养、作用发挥、保障机制等方面整体发力。2021年投入240万元在全市范围内开展12个“五社联动”社会工作服务试点项目，对应建立12个社会工作服务站，推进社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的联动发展。今年，市民政局再度投入400万元，继续在全市范围内开展“五社联动”社会工作服务项目，全力为全市社会工作人才搭建专业发展的实践平台。截止2022年10月31日，全市建立1个市级社会工作服务指导中心、9个旗市区级社会工作服务中心、68个乡镇（街道）社会工作服务站、106个社区（村）社会工作服务室，每个社工站配备了3名以上专业社工，每个社区至少配备1名专（兼）职持证社工。实现街道社工站100%全覆盖，苏木乡镇社工站覆盖超过50%，有效打通了为民服务“最后一米”，不断增强人民群众的幸福感、获得感、安全感。

三、提高社工人才基层治理的服务能力

发实践证明，展壮大乡镇（街道）社会工作人才队伍，建立广布城乡社区的社工服务网络，营造居民自助、互助、共益的良好氛围，为推动基层社会治理共建共治共享增动力添活力。两年多来，呼伦贝尔市民政局累计投入70多万元对社区干部、网格员、调解员、社会组织工作人员、社会福利机构工作人员进行考前培训和专业能力提升培训，社工人才队伍基层治理服务能力明显提升。根河社会工作与心理咨询服务中心“你点单我来行”关爱困境老年人服务项目、鄂温克族自治旗爱心义工协会“爱心妈妈团”志愿服务项目、呼伦贝尔公益慈善联合会“爱眼之光洒草原”志愿服务项目小而美，社会关注、易于传播、百姓认同，被评为2022年自治区优秀社工项目和优秀志愿服务项目。各地以“我为群众办实事”为契机，以“五社联动”为抓手，累计开展活动900余场，筹集善款359.3万元，参与社工、志愿者、爱心人士3234人次，受益人数95954人次。通过基层调研来看，全市50%以上持证社工已开始用专业社会工作方法解决社会、社区问题，居民满意度指数提高至90%以上。现在，社会工作专业优势正在逐步显现，社工正在成为令人尊崇、社会认同的高尚职业。

      下一步，市民政局将继续加大社会工作人才培养力度，强化人才培训、继续教育、岗位管理、人才使用、实务操作等多元化协同发展，引导专业社工机构、社工作专业人才积极参与乡村振兴建设，促进社会工作人才队伍提质增效，为构建和谐美丽的呼伦贝尔蓄能助力！