呼伦贝尔市人社局坚持以组织建设为核心、以优化服务为抓手、以信息化建设为载体，创新工作机制，优化工作流程。创新“五全”模式，持续提升劳动关系治理效能，稳步推进新时代和谐劳动关系创建活动。

全年度开展法律宣贯。开展“劳动权益·法治护航”普法宣传活动、“构建和谐劳动关系宣传月活动”，通过印制海报、生活用品等各类易于劳动者接受的宣传品，持续有效的“送法入企”“送法入工地”“送法入招聘会”，促进企业规范健康发展，显著提升农牧民工依法维权意识与能力。截至目前，主动深入企业，开展10次普法宣传活动。

全过程狠抓督查整改。强化在建工程项目监管。采取工作重点前移、工作重心下移的监管模式，对全市在建工程项目实施人社和行业主管部门“双驻双查”，既盯住工资发放，也盯住工资支付制度落实。制发全市统一维权信息告示牌模板，将自治区欠薪线索反映平台二维码放在告示牌显著位置，主动公示各部门维权渠道。

全领域建强法治队伍。在全市范围内开展“无欠薪项目”创建活动，通过颁发“无欠薪标杆项目”标牌，兑现“提前返还50%项目工资保证金”等激励措施，极大鼓舞在建工程项目参与创建活动的热情。2023年，呼伦贝尔市共认定“无欠薪标杆项目”33个，持续引领全市在建工程项目高质量落实工资支付保障制度，做到按月足额支付农牧民工工资。

全方位提升保障水平。全面取消灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险户籍限制。对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，可以参加企业职工养老保险，也可以按照相关规定参加城乡居民养老保险。优化社会保险经办流程，在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面提供更加便捷的服务。

全行业开展执法工作。呼伦贝尔市人社局以自治区“手拉手”行动为契机，开展人社全领域、全链条劳动监察执法行动，优化检查模式，化被动应付为主动发现，不断提高劳动监察执法水平，力求执法要求与执法形式相统一、执法效果与社会效果相统一。2023年共检查各类用人单位1168户次，涉及劳动者70750人次，同比增长28.4％。

撰稿:综合科                          编辑：综合科