人社工作涉及就业、社保、人才服务等多个领域，直接关系到人民群众的切身利益。加强人社工作诚信建设，不仅有助于提升人社部门的公信力，还能有效维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，推动全市营商环境优化。同时，诚信建设也是人社工作创新发展的重要保障，有助于推动人社事业持续健康发展。

“诚信+零工就业”。呼伦贝尔全市域建成14个实体零工市场，更好地服务进城务工农牧民工和外来务工人员，切实改善营商环境，提升城市管理水平，规范劳动力用工市场，以守信激励零工就业者， 解决“马路劳务市场 ”乱象。创新管理运营模式，采取以政府购买服务的形式引进相关人力资源有限责任公司进行运营服务，负责务工人员住宿、餐饮、职业介绍、卫生保洁等服务工作，联合总工会建成“农牧民工之家 ”。

“诚信+担保贷款”。为解决创业者在创业过程中资金不足、融资渠道不畅等问题，呼伦贝尔市就业服务中心积极对接邮储银行，紧密配合、分工协作，助推创业担保贷款政策落地见效。同时，通过多种途径加大宣传力度，全面提高政策知晓度，重点针对创业担保贷款经办环节，积极优化服务模块，持续提升创业者的服务体验。截至5月底，全市发放创业担保贷款共计2156万元，有195名失业人员通过创业担保贷款实现了创业就业。

“诚信+失业保险”。呼伦贝尔市人社局坚决扛起维护失业保险基金安全的政治责任，以自治区人社厅失业保险基金专项整治工作为突破口，以零容忍的态度打击违规领取、贪占失业保险待遇的违法行为，全力维护基金安全完整和制度平稳运行。 截至6月12日，呼伦贝尔市通过自查、核实自治区疑点数据，追回729人违规领取的失业保险待遇，合计共338.55万元。呼伦贝尔市人社局合理合法运用多种行政、司法手段，坚持以理服人，严格遵守法律程序，依法行政，全力守护好人民群众的“保命钱”，坚决维护失业保险基金“颗粒归仓”。

“诚信+公共服务”。呼伦贝尔市人社局持续推动服务标准化。在“两优”成果的基础上，进一步细化完善业务流程、办事指南、服务标准、经办规范，不断提升规范化、标准化水平。不断加快服务数字化。推动人社领域公共服务187项“网上办”、168项“一窗办”、92项“免证办”，推进“社保卡居民服务”和“退休”“一件事”落地落实。

“诚信+人事管理”。呼伦贝尔市人社局印发《呼伦贝尔市人力资源和社会保障局关于开展全市事业单位人事管理诚信促进行动的通知》。从建立事业单位工作人员诚信档案、落实社会信用记录查询、建立事业单位公开招聘诚信档案、建立事业单位职称评审档案、开展事业单位工作人员诚信教育等方面，明确诚信促进行动具体实施细则。截至目前，2024年已向内蒙古自治区社会信用信息中心查询拟聘用人员276人信息，用于事业单位公开招聘拟聘用使用。

“诚信+劳动关系”。设立和谐劳动关系“红名单”。全市累计认定和谐劳动关系单位299家，将认定结果作为评选社会公共信用企业或诚信企业、诚信人物的必备条件，载入企业信用记录体系。向社会公布失信主体。根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》要求，对拖欠农民工工资的用人单位，将推送至“信用中国”平台，并向社会进行公布。2024年至今，全市人社领域暂无对因存在拖欠工资违法行为拒不改正、拒不履行行政处理决定的用人单位实施失信联合惩戒。

“诚信+技能培训”。开展培训机构信用等级评定。印发《关于开展职业技能培训和职业技能等级评价诚信促进行动的通知》，自4月起，在全市开展职业技能培训和评价机构诚信促进行动，将失信行为划分为轻微失信行为、一般失信行为和严重失信行为三个等级,制定54条细化的失信行为情形。坚持把培训机构信用等级作为申报高技能人才培训基地、技能大师工作室、职业技能实训基地等项目的重要评价依据，进一步规范职业技能培训机构办学行为和职业技能等级评价机构执业行为。

小信诚则大信立。呼伦贝尔市人社局多措并举，让诚信建设在人社领域全面开花，让各项诚信措施纷纷落地，将诚信“变现”，助推动人社工作高质量发展，共同打造不敢失信、不能失信、不愿失信的社会环境。

撰稿:综合科                             编辑：综合科