“感谢仲裁委和调解中心的耐心沟通和调解，让我们快速拿到工资和赔偿，压在心中的石头也终于可以放下了！”当事人王先生激动地说到。近日，市劳动人事争议仲裁院及市劳动人事争议调解中心（经开区分中心）联合调解一起因解除劳动关系、工资结算引起的涉案人数达37人的集体劳动争议案件。此次纠纷的圆满化解，体现出“仲裁＋调解”联动模式的高效性，为劳动者撑起了一把“安薪伞”，得到了双方当事人的一致好评。
8月20日，当事人王先生等人到市劳动人事争议调解中心（经开区分中心）投诉，反映某公司存在违法解除劳动合同及拖欠工资情况。市劳动人事争议调解中心（经开区分中心）工作人员受理后立刻对双方当事人进行调查，并第一时间与市劳动人事争议仲裁院工作人员取得联系，了解原委后，发现双方均有调解意向，市劳动人事争议仲裁院2名工作人员在三天内三次前往市劳动人事争议调解中心（经开区分中心）与双方当事人会面，并提供调解、仲裁审查“一站式”服务，最终，双方当事人达成调解协议。办案过程中，市劳动人事争议仲裁院与市劳动人事争议调解中心（经开区分中心）联合为当事人开通绿色通道，指定仲裁员对调解协议进行审查，2天内完成调解协议审查，并依法出具仲裁调解书送达给双方当事人，通过仲裁调解书将双方达成的调解协议转化为具有法律效力的文书。此次调解共为劳动者追回26万余元的工资及赔偿。同时，调解过程中也向双方当事人宣传了法律法规，针对双方提出的问题进行了详细解答。
近年来，市劳动仲裁不断探索工作机制，优化劳动争议调解工作模式，通过“法院＋工会＋人社”等多部门联动机制，有效整合资源，充分发挥部门职能，高效快捷地化解劳动纠纷，为构建和谐劳动关系、提升社会治理效能开辟了新路径。下一步，市劳动人事争议仲裁院将继续深入开展劳动维权方面法律法规宣传，打通劳动保障宣传服务群众的“最后一米”，为劳动者撑起“安薪伞”，不断提高群众的安全感、满意度。
撰稿:市仲裁院 编辑：综合科