近日，呼伦贝尔市人社局事业单位人事管理科、人力资源开发科、专业技术人员管理科、工资福利科组成人事人才工作调研组，赴扎兰屯市开展政策指导和业务解答工作，主动进单位、送政策、问需求，面对面答疑解惑。扎兰屯职业学院、呼伦贝尔市第二人民医院、扎兰屯市人社局单位有关领导、相关业务科室负责同志集中在扎兰屯职业学院参加座谈会。
会上，呼伦贝尔市第二人民医院有关负责同志介绍了医院有关情况，就人才培养、自主引才、职称评审、带薪休假、抚恤金支付资金保障、编制不足6个方面提出疑惑，调研组现场对人才培养、自主引才、职称评审、带薪休假政策进行宣讲，解答相关问题，介绍岗位设置和聘用方面的倾斜政策。关于抚恤金支付资金保障、编制不足这2个方面的问题，鉴于相关事权不在人社部门，调研组建议医院报请主管部门进一步加强与相关部门的沟通协调。
扎兰屯市人社局有关负责同志介绍相关工作开展情况，针对岗位聘用、人才引进、工资福利待遇3个方面提出了“延迟退休后岗位聘用表格如何填写”“人才引进如何放宽学历”“机关事业单位养老保险制度改革‘过渡期’结束后抚恤待遇如何计发”3个在实际操作过程中遇到的困难和问题，调研组现场解答问题并提出指导性意见，对职称评审、公开招聘等工作提出相关要求。对于反映的“在职与离退休人员抚恤待遇差距较大”“建议设立人事干部特殊岗位津贴”这2个全国普遍存在、需要国家层面关注解决的问题，调研组进行记录，下一步将适时向上级有关部门反映。
扎兰屯职业学院有关负责同志介绍学院基本情况，并就高技能人才引进、现有人才培养和留用、高级职称岗位设置比例倾斜、特设岗使用、职称评审、工龄认定等6个方面提出9个具体问题。调研组结合自治区有关政策规定及答复意见，现场解答了上述有关问题。
调研组向三家单位介绍了人社部门下一步工作打算，对日常工作中需要注意的部分事项进行提醒，向3家单位发放了《事业单位人事管理工作（综合类）政策汇编》。
深入扎兰屯市调研，是呼伦贝尔市人社局持续推进“六进四送两帮扶”有呼必应工作机制创建系列活动之一。此前，呼伦贝尔市人社局已相继深入卫健、农牧、教育、文旅、林草5个系统部门开展送政策活动，主动上门收集并解决工作中的“堵点、断点、盲点”问题，认真倾听社情民意，围绕民生工作主线，持续加强业务指导与监管，确保事业单位各项政策落到实处。
撰稿:工资福利科 编辑：综合科