近日，为确保事业单位工资福利政策在各部门得到有效执行，进一步提升广大职工获得感、幸福感和安全感，市人社局工资福利科主动出击，前往市政府办公室，持续开展“进单位、送政策、问需求”活动。市政府办公室相关业务科室负责同志，以及部分所属驻外事业单位负责工资业务的工作人员共同参与此次座谈会。
座谈会上，工资福利科负责同志针对各单位现场提出的工资核定、绩效工资、工龄连续计算和延迟退休等方面难点问题与疑问，进行耐心且细致的解答。不仅如此，还对相关工作中需要格外留意的细节予以提醒，结合实际情况，有针对性地给出具体操作指导与建议。会后，工作人员在现场发放了精心编制的工资福利政策汇编。
此次活动是市人社局“六进四送两帮扶”有呼必应工作品牌创建系列活动的重要组成部分。通过与单位业务经办人员进行面对面地深入交流座谈，市人社局得以全面了解“两优”工资审批权限下放后，各部门工资审批流程的运行情况与政策执行效果。这一举措，让市人社局能够主动感知单位及职工诉求，进而持续优化工作流程，切实提升人社政务服务整体水平。
本年度，市人社局工资福利科已先后15次前往卫健委等12个主管部门（单位），积极开展“进单位、送政策、问需求”活动。主动上门收集并着力解决工作中出现的“堵点、断点、盲点”问题，认真倾听社情民意，力求做到对“社会呼声”的“未呼先应”。
2025年，市人社局将继续强化与各部门单位的沟通联系，及时掌握各事业单位实际需求和面临的困难，定期前往相关部门单位开展送政策活动。同时，市人社局也会持续加强业务指导与监管力度，确保事业单位各项工资福利政策能够精准落地、执行到位。
撰稿:工资福利科 编辑：综合科