就业是民生之本，高校毕业生就业更是牵动社会神经的“关键考题”。2025年以来，呼伦贝尔市人社局锚定“就业优先战略”核心目标，以“服务发展、保障民生”为根本遵循，凭借高效协同的组织能力与突破创新的工作思路，全面打响公开招聘“攻坚战”。通过规模扩容释放岗位红利、频次加密精准匹配需求、范围拓宽覆盖重点群体，为高校毕业生等求职者搭建起通往高质量就业的“快车道”，让每一份奋斗的梦想都能在呼伦贝尔落地生根。
规模扩容：86% 增幅，尽显“民生温度”
“今年事业单位招聘名额几乎翻倍，我终于不用在‘僧多粥少’的竞争里焦虑了！”即将入职呼伦贝尔市某事业单位的应届毕业生小李，拿着聘用通知书难掩激动。
这份喜悦的背后，是呼伦贝尔市人社局对“稳就业”的坚定践行。
2025年，呼伦贝尔市事业单位公开招聘计划人数达4421人，较去年同比增长86.23%；截至目前，实际招聘3711人，同比增幅85.15%—— 两组亮眼数据的背后，是实实在在的岗位红利，更是对“就业优先”的生动诠释。在招聘结构上，市人社局始终将高校毕业生就业放在核心位置，3711名实际录用人员中，高校毕业生占比达31.88%，共计1183人，为青年群体打通了从“校园”到“职场”的畅通渠道。
与此同时，为致敬基层奉献者，市人社局对项目人员给予政策倾斜，实际招聘项目人员849人，占总招聘岗位的22.88%。这一举措不仅让基层服务者的付出获得认可，更为基层队伍注入“新鲜血液”，实现“稳就业”与“强基层”双向赋能。
频次加密：“联考+补充+专场”，破解“招聘空转”
“第一次报考失利后，本以为今年没机会了，没想到‘补充招聘’给了我二次机会！”成功入职的王先生，对呼伦贝尔市人社局创新的招聘模式赞不绝口。
为避免招聘计划浪费、精准对接用人单位需求，2025年市人社局打破传统招聘“一次性”局限，创新推出“多轮驱动”模式：分两批组织事业单位公开招聘联考，覆盖大部分岗位需求；针对空缺岗位及时启动“1+N”补充招聘，为落榜求职者提供“二次冲刺”机会；聚焦特定领域用人缺口，开展行政执法队伍、林草执法人员专场招聘，为专业领域选拔“精准型人才”；同步指导市教育局完成中小学教师公开招聘，为教育事业储备“未来力量”。
“联考打底、补充补位、专场补缺”的闭环模式，不仅让岗位资源得到最大化利用，更实现了“用人单位找对人、求职者找到岗”的精准匹配，让招聘工作从“完成任务”升级为“提质增效”。
范围拓宽：从市区到基层，点亮公平“就业路”
“作为大学生退役士兵，能有专项岗位报考，让我感受到了政策的温暖。”成功入职基层岗位的小张，对招聘工作的包容性深有体会。
2025年，呼伦贝尔市人社局在招聘中始终坚守“公平、包容”原则，专门为服务基层项目人员、大学生退役士兵、高校毕业生等群体设置专项岗位，让特殊群体在就业竞争中“少走弯路”；同时，岗位覆盖从市区到基层、从管理岗到专技岗，无论是想在城市施展专业才华，还是愿到基层贡献青春力量，求职者都能找到适合自己的“赛道”。这种“全覆盖、有倾斜”的招聘思路，不仅彰显了民生工作的温度，更让“就业公平”的底色愈发鲜明。
如今，呼伦贝尔市2025年公开招聘工作已收获累累硕果——高效规范的流程、精准贴心的服务，赢得了用人单位与求职者的双重认可。
下一步，呼伦贝尔市人社局将继续以“求职者需求”为核心，持续优化招聘机制、提升服务效能，让就业服务更“对味”、更“暖心”，为高校毕业生等重点群体搭建更广阔的就业平台，为呼伦贝尔市经济社会高质量发展筑牢人才“基石”。