呼伦贝尔市坚持源头治理、协同共治、依法维权，持续深化和谐劳动关系建设，全力守护广大劳动者合法权益，全市劳动关系总体保持平稳向好态势。

健全共治体系，织密劳动保障治理网络。完善裁审衔接机制，建立劳动人事争议案件裁审衔接联席会议制度，统一五项制度机制，规范法律适用标准，出台社会保障协作、监察衔接相关工作办法，创新推行“非诉调解+司法确认”模式，打通劳动保障监察、仲裁、工会12351维权热线、非诉纠纷调处中心联动渠道。聚焦重点群体维权，建成2处新业态纠纷调解机构，建立仲裁绿色通道，高效保障农民工、伤残职工、“三期”女职工及新业态从业人员合法权益。强化动态监测管控，常态化开展重点企业用工监测，搭建市级劳动关系信息数据库及旗市区劳动关系协调员工作平台，大力推广电子劳动合同，目前全市累计签订电子劳动合同10.15万份。

紧盯欠薪治理难点，筑牢薪资权益保障屏障。构建源头预警、线索发现、纪检监督、部门联动、矛盾调处、案件移送“六项机制”，严格落实“三管三必须”要求，从源头防范化解欠薪隐患，持续加大《保障农民工工资支付条例》等政策宣传力度。聚焦政府投资项目、国企项目等重点领域，严格执行“双驻双查”制度，全面梳理新开工、续建项目清单，推动属地人社部门与行业主管部门常态化联合核查；健全线索“双交办”机制，通过领导包案、提级办理、专班攻坚、挂牌督办等方式推动问题清零。全市全口径累计排查政府、国企项目欠薪问题139件，已全部办结化解。

提升调处服务效能，优化维权服务综合质效。深入推行“要素式办案”模式，精简流程、压缩时限，仲裁案件全流程办理时长缩短41.78%，调解仲裁结案率、调解成功率、终结率分别达到92.5%、75.07%、75.23%，各项指标均高于自治区规定标准。强化劳动保障执法检查，累计检查用人单位156户、涉及劳动者1.65万余人，立案办结案件2件、结案率100%，协调处理案件20件，为135名劳动者追发工资219万余元。建强基层执法队伍，市本级及13个旗市区劳动监察行政编制和人员全部落实到位，按要求配齐专职监察岗位；举办全市劳动人事争议处理、欠薪治理及监察执法能力提升培训班，培训业务骨干130余名，基层维权执法能力持续增强。

撰稿：综合科                               编辑：综合科