5月15日，呼伦贝尔市人社局、市总工会、市非诉纠纷调处中心联合召开专题会议，正式启动市级“人社+工会”劳动争议预防化解联动工作机制。此举旨在强化部门协同，构建“预防在前、调解优先、多方联动”的劳动争议化解新格局。

会议明确组织领导、阵地共建、协作拓展、工作举措四大重点，构建起权责清晰、衔接顺畅的工作体系。组织领导层面，由市人社局、市总工会分管领导分别担任总指挥、总协调，建立常态化沟通联络机制，明确专职联络员，保障日常对接高效畅通。阵地建设方面，依托市非诉纠纷调处中心，在现有“法院+工会”诉调对接工作室基础上，增设“人社+工会”裁调对接工作室职能，实现两室合一，并于当日完成挂牌。该工作室整合市综治中心“劳动保障”窗口、新业态劳动争议调解室、拖欠农民工工资争议速裁庭等资源，打造“一站式”实体阵地，涵盖咨询解答、法律援助、调解受理、仲裁衔接等服务，形成“法院+人社+工会”联动调处模式，实现劳动争议全流程闭环化解。

协作拓展上，三方将联合开展劳动争议调解实务、政策法规等同堂培训，提升工作人员专业能力；扩大普法宣传覆盖面，在职工服务中心、工人文化宫等场所设立“劳动保障法律法规宣传角”，公布咨询电话，提供常态化普法服务。同时，协同落实“一函两书”制度，对拒不整改用工问题的用人单位，由工会发出监督提示函和意见书，人社部门依法开展执法监督，凝聚化解合力。工作举措方面，工作室明确受理范围，承接自行受理及市本级劳动人事争议仲裁机构、市总工会委托调解的案件，严格按流程调处，建立标准化案件台账，规范案件管理；同时明确案件调处工作补贴保障机制，为联动工作有序推进提供支撑。

下一步，三方将以此次会议为契机，聚焦欠薪欠保、超时加班、违规裁员等突出劳动争议问题，定期开展风险研判和专题调研，推动争议化解在萌芽状态，切实维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系，为全市经济社会高质量发展筑牢保障。