为扎实推进农牧民创业就业增收，呼伦贝尔市人社局把稳就业、保就业、促增收作为重要民生工程，以各类招聘会为核心抓手，创新招聘形式、拓宽招聘渠道、优化招聘服务，通过线上线下融合、专场精准对接、数字赋能增效、跨域协作联动，全方位搭建供需对接平台，全力推动农牧民实现更加充分更高质量就业。

今年以来，呼伦贝尔市累计举办线上线下各类招聘会147场，联动参会企业近4000家，提供就业岗位7万个，达成初步就业意向3000余人，重点岗位供给超2.3万个，各类招聘活动覆盖面、精准度、实效性显著提升，为农牧民就业增收注入强劲动能。

数字直播办招聘，云端送岗不打烊。呼伦贝尔市主动顺应数字化就业服务新趋势，以数字直播招聘为抓手，打造全天候、不打烊的云端招聘服务矩阵。依托AI数字人创新开展24小时不间断直播带岗，累计举办直播招聘15场，联动企业229家，投放岗位3000个，打破时空限制，实现岗位信息精准触达。同步依托“就业内蒙古”线上平台，密集开展线上招聘会，累计举办57场，归集优质岗位4600个，让农牧民足不出户即可对接优质岗位。市区两级联合开展“1+13”全域联动招聘直播，单场观看量达12万人次，以数字化手段推动招聘服务提质增效。

专场招聘沉一线，精准对接暖民心。呼伦贝尔市坚持“规模覆盖与精准匹配并重”，大力推行“小而精、专而美”专场招聘模式，聚焦农牧民等重点群体，结合地域特点定制化开展特色招聘活动，有效破解供需信息不对称难题。全市已举办精准专场招聘会31场次，服务求职者7万人次，达成就业意向466人，各项数据较2025年同期均实现两位数增长，小型专场招聘的精准对接作用充分凸显。

基层招聘实践亮点纷呈。新巴尔虎右旗依托年货节举办主题招聘会，设置企业招聘、政策咨询、求职登记、线上直播四大专区，提供“一站式”招聘服务；海拉尔区创新“招聘服务+文化惠民”模式，在火车站候车室开展专场招聘会，联动全域直播带岗，让旅客候车间隙便捷求职；鄂温克旗依托冬储节场景举办高校毕业生专场招聘会，联动特色产业与现代服务业；阿荣旗、莫旗将招聘服务下沉至年货大集、便民早市，把招聘会开到群众家门口，实现就业服务零距离、全覆盖。

跨域招聘拓渠道，劳务协作促增收。呼伦贝尔市深化跨区域劳务协作，以跨域招聘会为纽带，构建“内外联动、东西协同”的劳务输出新格局，助力农牧民有序转移就业。在巩固浙江、安徽、北京等既有合作基础上，2026年市级新增与台州、云南，部分旗市区新增与昆明、金华、烟台签订劳务协作协议，新增劳务输出基地2个，实现合作省市与输出基地“双扩容”。精准实施“点对点”劳务输送，开行务工直通车15班次，接送务工人员400余人，同比增加170人。呼伦贝尔市有序推进“东工西用”劳务协作，以专场招聘会为抓手，组建四级联动队伍，精准对接本地富余劳动力与西部盟市用工缺口。4月底，累计举办“东工西用”专场招聘会6场，达成意向600人，有效打通跨区域就业通道，全年累计实现转移就业3233人，同比增加1013人，有力推动劳动力资源优化配置。

就业是民生之本，增收是富民之要。下一步，呼伦贝尔市人社局将持续扛牢稳就业政治责任，以各类招聘会为核心，不断优化招聘服务模式、拓宽招聘供给渠道、提升精准对接水平，以更实举措、更优服务、更大力度促进农牧民稳岗就业、持续增收，为筑牢祖国北疆安全稳定屏障、推动呼伦贝尔经济社会高质量发展提供坚实民生保障。

撰稿：综合科                                编辑：综合科